Forschungsprojekte
Aktuelle Forschungsprojekte und Forschungsthemen
Ein kurzes Einführungsvideo zu meiner Forschung und Arbeit (Englisch)
Zusammen mit meinem Team an der Universität Bern und in Kooperation mit internationalen Kollegen und Kolleginnen arbeiten wir aktuell insbesondere an folgenden Themen:
Selbst-gesteuertes Laufbahn-Management und Erwerbsfähigkeit
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der Laufbahnentwicklung
Laufbahnentwicklung von älteren Mitarbeitenden
Berufswahl, Berufsorientierung und Arbeitsmotivation bei Jugendlichen
Ursachen und Konsequenzen von Berufserfolg
Unsere Forschung hat direkte Implikationen für die Laufbahnberatung, Berufsberatung, Coaching, Führung, Personal-Management und betriebliches Gesundheits-Management. Durch unsere Forschung wollen wir auch einen Beitrag zu den wichtigsten weltweiten Herausforderungen für eine nachhaltige Entwicklung leisten, insbesondere lebenslanges Lernen fördern, ein gesundes Leben, Gleichstellung der Geschlechter und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in der Laufbahnentwicklung
Die moderne Arbeitswelt stellt viele Herausforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wir erforschen, wie Personen Beruf und Familie/Privatleben in ihrer Laufbahnentwicklung erfolgreich vereinbaren können und wie Beruf und Privatleben sich gegenseitig beeinflussen.
Der Zunahme von flexiblen Arbeitsformen, die steigende Zahl der Frauen in der Erwerbsbevölkerung sowie veränderte Einstellungen gegenüber der Arbeit und Familie/Privatleben haben zu einer stärkeren Verbindung von Arbeit und Privatleben geführt. Viele berufliche Entscheidungen, wie zum Beispiel welcher Beruf ergriffen oder ob eine Führungslaufbahn eingeschlagen wird, werden von familiären Faktoren beeinflusst. Zudem hat die Vereinbarkeit wichtige Folgen für Arbeitsmotivation, Arbeitsleitung und Gesundheit. In verschiedenen Studien mit berufstätigen Frauen und Männern in verschiedenen Laufbahnphasen erforschen wir, wie Personen familiäre und private Faktoren in ihre Laufbahnentwicklung und Laufbahnplanung einbeziehen. Ebenso untersuchen wir, welche persönlichen Verhaltensweisen und private und betriebliche Einflüsse die Vereinbarkeit fördern können.
PUBLIKATIONEN AUS DIESEM PROJEKT
LAUFBAHNENTWICKLUNG VON ÄLTEREN MITARBEITENDEN
Die demographische Entwicklung führt in vielen Ländern zu einer immer älter werdenden Erwerbsbevölkerung. Wir erforschen, wie eine positive Laufbahnentwicklung im Alter erreicht werden kann und wie Organisationen ältere Mitarbeitende gezielt in ihrer beruflichen Entwicklung fördern können.
Ältere Mitarbeitende besitzen vielfältige Erfahrungen und Kompetenzen. Aber sie befinden sich auch in einer Laufbahnphase, die neue Anforderungen und Herausforderungen stellt. Die späte Laufbahnphase und der Übertritt in den Ruhestand sind immer weniger ein eigentlicher Rückzug aus dem Erwerbsleben sondern eine neue, aktive Laufbahnphase. Wir erforschen, welche Faktoren für ältere Mitarbeitende für eine positive Arbeitserfahrung besonders wichtig sind. Ebenso untersuchen wir, wie Laufbahnen von Personen und Organisationen vor, während und nach dem Übertritt in den Ruhestand erfolgreich gestaltet werden können.
PUBLIKATIONEN AUS DIESEM PROJEKT
Berufswahl, Berufsorientierung und Arbeitsmotivation bei Jugendlichen
Die erste Berufswahl und Berufsausbildung sind für die meisten Jugendlichen in der Schweiz die wichtigste Grundlage für die spätere Laufbahnentwicklung. Wir erforschen mittels verschiedenen Studien bei Schweizer Jugendlichen in der Schule und der Berufsbildung welche Faktoren die Berufswahl beeinflussen, wie die Berufswahlbereitschaft gesteigert werden kann und wie sich Einstellungen gegenüber der Arbeit herausbilden und über die Zeit entwickeln.
Der Übertritt von der obligatorischen Schule in eine berufliche Grundbildung und die erfolgreiche Bewältigung der Berufsausbildung ist eine der wichtigsten Phasen der beruflichen Entwicklung für die Mehrheit der Jugendlichen in der Schweiz. Wir untersuchen in mehreren gross angelegten Studien Jugendlichen in der Schule und der Berufsbildung im Bezug auf die Entwicklung von verschiedenen Einstellungen gegenüber der Arbeit. Unsere Forschung liefert Impulse für die Berufsberatung, den Berufswahlunterricht und die Berufsbildung. Ebenso bieten diese Studien Erkenntnissen darüber, wie der positive Einstieg von Jugendlichen ins Berufsleben optimal gefördert werden kann.
PUBLIKATIONEN AUS DIESEM PROJEKT
Selbst-gesteuertes Laufbahn-management und Erwerbsfähigkeit
Die moderne Arbeitswelt verlangt eine zunehmende Selbstverantwortung für die eigene Laufbahnentwicklung und den Erhalt der Erwerbsfähigkeit. Wir untersuchen wie Personen ihre Laufbahn erfolgreich aktiv gestalten können und welche Kompetenzen, Einstellungen und Umweltfaktoren dabei eine zentrale Rolle spielen. Ebenso erforschen wir, welche Faktoren zentral für die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Erwerbsfähigkeit sind.
Ein selbst-gesteuertes Laufbahn-Management ist wichtig für Arbeitserfolg, Arbeitsqualität, sowie für die allgemeine Lebensqualität. Unsere Forschung untersucht die aktive Gestaltung der eigenen Laufbahn als einen dynamischen Selbstregulations-Prozess unter Einbezug von Laufbahn-Orientierungen, Laufbahn-Engagement und persönlichem und betrieblichem Umfeld. Ziel der Forschung ist es, besser zu verstehen, wie Personen die Arbeit und Laufbahn als zentralen Lebensbereich selbstgesteuert gestalten und wie dies mit Laufbahnerfolg, Arbeitsmotivation, Arbeitsleistung und dem Erhalt und Aufbau der Erwerbsfähigkeit zusammenhängt.
Publikationen aus diesem Projekt
Ursachen und Konsequenzen von Berufserfolg
Berufserfolg ist für viele Personen ein wichtiges Ziel im Leben. Wir erforschen, welche persönlichen Verhaltensweisen und Einstellungen sowie Umweltfaktoren Berufserfolg fördern oder hemmen können. Ebenfalls untersuchen wir, welche Konsequenzen Berufserfolg auf Persönlichkeit, Wohlbefinden und Gesundheit hat.
Berufserfolg wird von verschiedensten Faktoren beeinflusst. In mehreren Projekten untersuchen wir mit diversen Gruppen und repräsentativen Daten, welche Verhaltensweisen, Persönlichkeitseigenschaften und Einstellungen von Personen Berufserfolg begünstigen oder hemmen können. Ebenfalls erforschen wir, wie betriebliche und private Umwelten auf den Berufserfolg wirken. In einer neuen Forschungsrichtung befassen wir uns zudem damit, welche positiven – aber auch negativen – Konsequenzen Berufserfolg für die Persönlichkeitsentwicklung und die Gesundheit haben kann.